- EAN13
- 9782336941356
- Éditeur
- Éditions L'Harmattan
- Date de publication
- 27/09/2021
- Collection
- Questions économiques
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Contrat de travail et relation d'emploi en Chine
Catherine Bourelly
Éditions L'Harmattan
Questions économiques
Livre numérique
Autre version disponible
-
Papier - L'Harmattan 31,00
En moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa
législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de
marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications
dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le
monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore
présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés
et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques
relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple.
Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles
aujourd'hui sur la relation d'emploi ? En tenant compte du contexte sociétal,
l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les
différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de
travail.
législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de
marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications
dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le
monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore
présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés
et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques
relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple.
Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles
aujourd'hui sur la relation d'emploi ? En tenant compte du contexte sociétal,
l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les
différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de
travail.
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