Droit du travail

Destine aux etudiants et a l'ensemble des praticiens du droit social (avocats,
juges, inspecteurs du travail, DRH, syndicaliste, professeurs…), le present
ouvrage analyse de maniere a la fois exhaustive et synthetique le droit du
travail a travers l'etude de ses relations individuelles (premiere partie) et
collectives (deuxieme partie). L'objectif est de guider le lecteur dans les
arcanes d'une discipline aussi complexe et mouvante que passionnante pour
comprendre notamment le fonctionnement de la vie economique.

Apres une introduction qui aborde la matiere sous l'angle historique,
comparatiste et contentieuse sont abordes l'ensemble des questions relatives
au contrat de travail de sa formation a sa rupture en passant par son
execution. Sont ainsi examines les differents contrats de travail, ses
principales clauses, les modalites de recrutement, la remuneration, le temps
de travail, la sante et la securite, le transfert du contrat en cas de
restructuration, la modification et le changement des conditions de travail,
le licenciement et la prise d'acte mais aussi les ruptures negociees a travers
les ruptures conventionnelles individuelles et collectives.

Dans une seconde partie, l'auteur aborde les trois thematiques majeures des
relations collectives du travail. L'examen du droit des institutions
representatives du personnel permet ainsi d'aborder leur identification
(comite social economique et delegues syndicaux notamment), leurs moyens,
leurs missions et leur statut de salarie protege. Est egalement presente le
droit de la negociation collective a travers la mise en oeuvre du principe
majoritaire aux differents echelons de la negociation ainsi que les conditions
requises a l'application de ces contrats particuliers une fois actee leur
conclusion. Toutefois, du dialogue a la confrontation, le pas peut etre
rapidement franchi. Aussi le droit des confits collectifs est-il attentivement
etudie.