Travailler au XXIe siècle

Près de vingt ans après le début du xxie siècle, l’on peut s’interroger sur
les profondes mutations du monde du travail apportées avec le développement
exponentiel des technologies numériques. Comment le salarié se retrouve-t-il
dans ce nouveau contexte et quelle est son implication ? Comment se sent-il et
l’entreprise lui apporte-t-elle tout le soutien dont il a besoin ? Car le
malaise est réel au point que de nombreuses maladies dues notamment au stress
se sont récemment multipliées. L’État a également sa part de responsabilité
car, dans son programme de « Transition numérique », il ne s’est soucié que
d’accompagner les entreprises, et non les salariés. Ceux-ci se retrouvent donc
seuls non seulement pour accomplir leurs diverses missions mais également pour
anticiper l’avenir en proposant sans cesse de nouveaux projets. L’argent et le
profit sont rois, au détriment de l’utilité de l’individu. Dès lors, comment
redonner du sens à sa tâche, retrouver la valeur du travail en équipe,
rétablir une communication plus juste et, surtout, plus humaine ?