Tests à l'appui – 2e édition

Que le counseling de carrière serve à guider des personnes en orien­tation ou
en réorientation, en insertion ou en réinsertion, en ­adaptation ou en
réadaptation professionnelles, la passation de tests psycho­métriques
contribue, lorsque cela s’avère nécessaire, à évaluer avec précision
différentes caractéristiques des personnes pour les aider à atteindre le but
souhaité. L’utilisation des tests psychométriques est un acte professionnel
qui fait appel à tout un ensemble de connaissances et d’habiletés. En
­contexte de counseling de carrière, le conseiller d’orientation utilise les
tests psychométriques en faisant preuve de rigueur et conjugue les ­données
objectives issues de ces tests aux données subjectives provenant de la
rencontre avec le client. Connaître les tests n’est qu’une facette des
exigences requises pour bien s’en servir : il faut en plus comprendre et gérer
la dynamique qui constitue le cadre de travail du counseling de carrière et
dans laquelle interviennent la subjectivité du ­conseiller, celle du client et
leur relation. La complexité de cette dynamique demande de prendre en compte
différentes influences afin de s’assurer d’un effet optimal des tests
psychométriques. Le type d’intervention privilégié dans ce guide respecte
l’essence même du counseling, qui met l’accent sur la relation entre le
conseiller d’orientation et le client comme condition facilitant le succès de
­l’intervention. Les tests peuvent être d’une grande utilité dans cette
relation afin de favoriser l’exploration et la compréhension de soi, mises au
service d’une décision éclairée ou d’actions ­significatives.