La Compliance & l'Éthique pour le dirigeant et ses équipes

La compliance est un droit de la responsabilite qui modifie en profondeur le
corpus juridique : il s'applique aujourd'hui, pour le futur ; il produit des
responsabilites, meme pour le futur virtuel, notamment sur le changement
climatique. La compliance engage la responsabilite des dirigeants et des
equipes. C'est parce que les outils de prevention n'ont pas ete mis en place,
parce que l'on ne tient pas ses promesses que sa responsabilite personnelle
est engagee.

La compliance est d'abord un outil pour aider a mieux prevenir et a mieux
s'organiser : c'est pourquoi les notions de risque, de gouvernance, de
reputation, d'influence sont integrees a l'ouvrage. Le maitre mot est la
prevention, laquelle s'appuie sur des outils collectifs pour eviter qu'un
risque majeur melangeant le reglementaire et la reputation ne se produise.

Depuis la loi Sarbannes-Oxley de 2002, la compliance est mise au meme plan que
la gouvernance et constitue un points-clef de la reputation et en consequence
d'attractivite pour les employes, les investisseurs, les clients, fournisseurs
et parties prenantes.