- EAN13
- 9782376879251
- Éditeur
- Éditions EMS
- Date de publication
- 17/08/2023
- Collection
- Les Grands Auteurs
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Ikujiro Nonaka - Un programme de recherche centré sur la création des connaissances dans les organisations
Pascal Lièvre, Emmanuel Bonnet, Jean-Claude Coulet, Jing Tang
Éditions EMS
Les Grands Auteurs
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782376879251
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3.99
Ikujiro Nonaka est devenu le nouveau Peter Drucker de la gestion, tant son
œuvre depuis vingt ans, participe d’une manière fondamentale au développement
de la théorie et des pratiques en gestion. Nonaka et al. (2000) légitiment
leur trajectoire de recherche en mobilisant deux idées fortes de Peter Drucker
(1993, p. 183) : a) les entreprises ont aujourd’hui un impératif d’innovation,
b) nous avons besoin d’une nouvelle théorie de la firme qui soit à même de
rendre compte de cette capacité d’innovation de l’entreprise. Le modèle de
Nonaka est une des réponses possibles à cette attente. Cette approche veut
marquer une rupture profonde par rapport au paradigme du traitement de
l’information de Newel et Simon (1972) en mettant au centre de l’organisation,
non plus des processus de traitement de l’information, mais des processus de
conversion des connaissances, et plus fondamentalement des processus de
création des connaissances. Il s’agit alors de construire une théorie de la
création des connaissances dans les organisations.
œuvre depuis vingt ans, participe d’une manière fondamentale au développement
de la théorie et des pratiques en gestion. Nonaka et al. (2000) légitiment
leur trajectoire de recherche en mobilisant deux idées fortes de Peter Drucker
(1993, p. 183) : a) les entreprises ont aujourd’hui un impératif d’innovation,
b) nous avons besoin d’une nouvelle théorie de la firme qui soit à même de
rendre compte de cette capacité d’innovation de l’entreprise. Le modèle de
Nonaka est une des réponses possibles à cette attente. Cette approche veut
marquer une rupture profonde par rapport au paradigme du traitement de
l’information de Newel et Simon (1972) en mettant au centre de l’organisation,
non plus des processus de traitement de l’information, mais des processus de
conversion des connaissances, et plus fondamentalement des processus de
création des connaissances. Il s’agit alors de construire une théorie de la
création des connaissances dans les organisations.
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